自宅 待機 と 在宅 勤務 の 違い。 「出勤停止」と「自宅待機」の違いについて教えてください。

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🐲 就業規則に記載すべき内容をチェック 自宅待機は命令ですから、処分を行わない待機 工場の機器の故障で出勤を行わせないケースなど も想定できます。

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🤔 ただし在宅勤務を実現するめには「ツールを導入するだけではダメだ」と平井社長は話す。 会社としても、上記のようなケースで、「給料を支払ってもらえないのであれば、自宅待機を選択せずに出社をするしかない」と労働者側が決断することにはデメリットやリスクが大きいはずです。 だんぜんがいいですよね。

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🙄 しかし、使用者には、労働契約により労働を受領しなければならないという義務が生じるわけではありません。 現行法上は、新型コロナウイルスに感染してしまった従業員は、手当を支払う義務がないとのこと。

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💅 例えば、所定労働日数や所定労働時間を減らした雇用契約を結び直すといった方法が考えられます。

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⚔ 一方で は復帰が前提。 また、そのような事態になったとき会社の業務を止めないよう、業務量の減少に応じて社員を2グループに分けて、交代で自宅待機を命じるケースがあります。

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🤗 新型肺炎の流行拡大に伴い、従業員を自宅待機させるという企業も目立ち始めています。

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🖐 学んでも学んでも がんばって情報をインプットしても さらに新たに聞く言葉ってありますよね。 自宅で待機することが労働者による労務提供とされている「 自宅待機」とは違うため、 出勤停止処分と自宅待機命令を同時に出すことはできません。 少なくとも現状、この「新型コロナ」の流行が、不可抗力として休業手当の支払いが不要となる理由にはなりません。

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